여성가족부 공고 제2013-51호

2013년도 가족친화경영 컨설팅 지원사업 추진계획 공고

「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제19조에 따라 가족친화경영에 대한 컨설팅을 통해 가족친화 직장문화 조성을 촉진하고자 『2013년도 가족친화경영 컨설팅 지원사업 추진계획』을 다음과 같이 공고하오니, 관심 있는 기업 및 기관들은 많은 참여 바랍니다.

2013. 3. 11.

여성가족부장관

1. 신청 대상

○ 가족친화경영*에 대한 이해가 필요하거나 가족친화제도를 도입하고자 하는 기업, 공공기관 등

☞ “가족친화경영”이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 각종 가족친화제도를 지원하여 근로 만족도와 생산성을 높이는 경영 전략

	《 가족친화제도 유형 》
○ 탄력적 근무제도 : 시차 출·퇴근제, 단시간근무제, 자율출퇴근제 등 ○ 재택근무 등 근무환경 유연성 : 재택근무, 모바일오피스, 스마트워크센터 등 ○ 가족간호 및 가족 건강지원 : 가족돌봄휴직제도, 가족간병비 지원 등 ○ 가족관계증진 및 여가생활지원 : 가족사랑의 날, 리프레시휴가, 휴양시설 제공 등 ○ 결혼장려 및 가족 경조사 지원 : 사내커플 지원, 경조금 지원, 상조서비스 등 ○ 가족친화 사회공헌 : 저소득 다자녀 가정 지원, 다문화 가정 지원, 독거노인 지원 등

2. 신청기간 및 방법

○ 신청기간 : 2013. 3. 18(월) ~ 4.15(월)

○ 접 수 처 : 가족친화지원센터【(재)한국건강가정진흥원】

○ 신청방법 : 신청서류 이메일(ffsc@familynet.or.kr) 제출  (※ 신청서에 직인 포함)

○ 결과발표 : 4.19(금) 예정

※ 여성가족부 홈페이지(www.mogef.go.kr) 또는 가족친화인증 홈페이지(http://ffm.mogef.go.kr) 공지사항 참조

3. 제출서류

○ 가족친화경영 컨설팅 신청서 (별첨1 양식)

○ 가족친화제도 운영현황 (별첨2 양식)

○ 가족친화수준 조사 설문지 (별첨3 양식)

○ 정보공개 동의서 (별첨4 양식)

○ 조직도, 주요사업 등을 포함한 회사 소개서 (자유 양식)

< 제출서류 양식 다운로드 >

▪여성가족부 홈페이지(www.mogef.go.kr) > 뉴스·소식 > 공지·공고

▪가족친화기업 인증 홈페이지(http://ffm.mogef.go.kr) > 공지사항

4. 추진계획

○ 지원 규모 : 총 85개사 (예정)

※ 컨설팅 비용 무료 (여성가족부 지원)

○ 지원 내용

- 기업의 가족친화 수준 및 여건을 감안하여 3가지 유형(택 1)으로 지원

컨설팅 유형	추진방법	지원 회차	내용	신청대상	지원(예정) 기업수
집단형	- 그룹 워크숍 실시 * 총 4회(기업당 1회 참석) * 그룹별 컨설턴트 배정	1회	- 가족친화인증 지표 설명 - 가족친화수준 진단 결과 비교 분석	- 기업의 현재 가족친화 수준을 진단하고 가족친화경영 관련 정보를 얻고자 하는 기업(기관)	20개사
자문형	- 집단 컨설팅 (1회) * 그룹 워크숍 1회 참석 - 방문 컨설팅 (1회)	2회	- 가족친화인증 지표에 따른 가족친화제도 시행 프로그램 정비 - 가족친화제도 법적요구사항 검토 등	- 현재 시행 중인 가족친화제도의 재정비 및 보완이 필요한 기업(기관) - 가족친화기업 인증을 준비하고 있는 기업(기관)	60개사
맞춤형	- 방문컨설팅 (6회) - 모니터링 (1회)	7회	- 가족친화제도 시행현황 분석 및 실행계획 수립 - 사후 모니터링을 통한 개선사항 보완	- 현재 시행 중인 가족친화제도의 개선이나 신규 프로그램 도입 등 심화된 컨설팅을 희망하는 기업(기관)	5개사
계	총 85개사

○ 선정 기준

- 컨설팅 지원 사유의 타당성

- 컨설팅 지원 범위의 적합성 등을 종합 심사

※ 중소기업 우선 선정

○ 수행기관 : 여성가족부 지정 "가족친화지원센터"

○ 추진일정

3~4월		4월		4~10월		5~11월
신청 접수		지원 대상 기업(기관) 선정		컨설팅 실시*		결과보고서 제공**

* 신청기업과 컨설팅 일정 협의 결정

** 컨설팅 종료 후 기업별 결과보고서 제공

5. 문 의 처

○ 기타 궁금하신 사항은 가족친화지원센터 컨설팅지원팀(02-3140-2263)으로 문의하시기 바랍니다.

별첨 1. 가족친화경영 컨설팅 신청서 (양식)

2. 가족친화제도 운영현황 (양식)

3. 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사 설문지 (양식)

4. 정보공개 동의서 (양식)

<별첨 1>

가족친화경영 컨설팅 신청서
희망 형태			￭집단 컨설팅( ) ￭자문형 컨설팅( ) ￭맞춤형 컨설팅( ) ※ 컨설팅 희망 형태는 공고문의 컨설팅 지원 내용을 참조하여 선택
기업(기관)명						대표자
주소
법인등록번호						사업자등록번호
설립연월일						업 종
기관유형			대기업*( ) / 중소기업( ) / 공공기관( ) * '중소기업기본법'에 따른 중소기업 이외의 기업은 대기업에 해당
근로자수			총인원 : 명 ․남 성 : 명, 여 성 : 명 ․생산직 : 명, 사무직 : 명 ․정규직 : 명, 비정규직 : 명						노조유무
									유( ) 무( )
홈페이지
주생산품
가족친화 현황			* 가족친화 관련 컨설팅 경험 여부, 관련(전담)부서 및 전담 인력현황 등 기술
수상현황 (최근 5년 이내)
담당자 연락처
부서장	성명			부서 및 직위		담당자	성명			부서 및 직위
	TEL			e-mail			TEL			e-mail
	핸드폰						핸드폰			팩스
「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제19조에 따라 가족친화경영 컨설팅을 신청합니다. 년 월 일 대표자 (서명 또는 인) 여성가족부장관 귀하
첨부서류			▪회사소개서 1부 ▪가족친화제도 운영현황(별첨2 양식) ▪기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사(별첨3 양식) ▪정보공개 동의서 1부(별첨4 양식)

<별첨 2>

가족친화제도 운영현황
* 귀사에서 운영하고 있는 제도에 대하여 체크(✔)하여 주시기 바랍니다.
제도 유형	주 요 내 용
탄력근무제	시차 출퇴근제( ), 집중근로시간제( ), 재택근무제( ), 단시간근로( ), 기타( )
자녀양육 및 교육지원	직장보육시설 운영( ), 자녀교육지원( ), 육아휴직제( ) 배우자 출산 휴가제( ), 기타( )
근로자 지원	상담지원( ), 교육지원( ), 기타( )
부양가족 지원	부모돌봄 서비스( ), 가족간호휴가( ) 기타( )
가족친화 문화조성	가족사랑의 날 운영( ), 근로자가족 초청행사( ), 가족동반 체육대회( ), 동호회 지원( ), 기타( )
기타 복리후생제도
가족친화경영 컨설팅에 대한 귀사의 의견
가족친화경영 컨설팅 지원 사유(필요성)
컨설팅 받고 싶은 제도 유형

《참고 : 가족친화제도의 유형》

* '가족친화제도'란 근로자들이 직장생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 말합니다. 이에 해당하는 제도의 유형은 일반적으로 아래와 같이 구분됩니다.

근로자지원	탄력적 근무제도	시차출퇴근제	회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고(1시간 혹은 30분 단위), 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 근로자가 선택하도록 하는 제도(예, 08시 출근→17시 퇴근, 09시 30분 출근→18시 30분 퇴근, 10시 출근→19시 퇴근 등)
		자율출퇴근제	업무시작 및 종료시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 제도로 회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고, 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 선택하도록 하는 제도
		원격 및 재택근무제	컴퓨터 및 통신수단을 이용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도
		스마트오피스제	자택 인근 스마트오피스로 출근하여 근무가 가능한 제도
		집중근로시간제	업무의 특정시간을 정하여 사적인 대화나 통화, 회의를 하지 않고 오직 업무에만 집중하는 제도(예, 오전 10시-오후 3시까지 집중근로시간으로 정함)
		집약근로시간제	근로자가 일주일 중 5일 모두 근무하는 것이 아니라, 근무 요일을 줄여서 주 40시간을 유지하는 근무형태(예, 4일간 하루 10시간씩 근무하는 형태)
		단시간근로제	1주일에 40시간 미만으로 일하는 조건의 근무제도(예, 최소 15시간-35시간 내 근무)
		직무공유제	하나의 직무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도
		직무대체제	특정인의 부재 시 다른 사람이 그 업무를 담당할 수 있도록 교육하거나 보좌하여 그 직무를 담당하도록 하는 제도
	건강관리 및 생애주기별 지원 제도	근로자상담프로그램	근로자들이 직장과 가정생활에서 겪는 어려움이나 스트레스 상담 지원
		자기개발비 지원	근로자가 업무능력 향상을 위해 자기개발을 할 수 있도록 학습시간 및 비용을 지원
		장기근속휴가	근로자가 일정 근무기간이 경과하면 진학, 여행, 그리고 기타 근로자가 원하는 것을 추구하기 위해 주어지는 장기간의 휴가제도(안식주, 안식월, 안식년 등)
		멘토링	기업은 멘토링 프로그램(직장상사-부하 직원 연계 업무 지원)을 도입, 운영
		건강관리 지원	근로자들을 대상으로 한 종합검진 등의 건강관리 프로그램, 근무자 외부 휘트니스 센터(Fitness Center)와 연계를 통한 근로자 건강관리 프로그램
		복지 포인트 지급 등	복지 포인트 지급, 포상제도, 셔틀버스, 기숙사, 콘도, 생일자 선물, 동호회 등
	출산 및 육아지원 제도 ※ 법적 명기사항	출산전후휴가제	임신 중의 여성근로자가 산전후에 90일의 휴가를 낼 수 있도록 하는 제도
		육아휴직제	근로자가 만 6세 이하의 자녀가 있고 초등학교 취학 전 자녀(08.1.1 이후 출생자녀에 한함, 입양한 자녀를 포함)가 있고, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 1년 이상 계속근로한 자에게 허용
		직장보육시설 설치 및 지원제	상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장에 설치함
		육아기 근로시간 단축제	전일제 육아휴직제도를 보완하기 위해 육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하고 일가정 양립 지원 강화(주당 15시간이상 30시간 이하로 근무)
		배우자출산 휴가제	남성근로자가 배우자의 출산시 자녀 양육이나 가사노동에 참여할 수 있도록 하는 휴가(현, 유급 3일+무급 2일 시행)
		수유시간 및 시설지원제	영유가가 있는 여성 근로자들이 자녀들에게 모유수유를 할 수 있도록 지원하는 제도
		태아검진 시간부여제	임신한 여성 근로자와 태아에 대한 보호 필요성에 따라 태아검진시간 부여
		출산장려지원	출산축하선물, 출산 축하금, 출산관련 의료지원, 임산부배려제도 등 지원
근로자가족지원	자녀양육 및 교육지원 제도	육아관련 보조금 지급	가령, 미취학 자녀 대상 월·분기·연도별 지급, 자녀수에 따른 차등 지급, 자녀 나이별 지원 등
		다자녀 가정 지원	다자녀 가정 가족수당 지급 등
		교육비(학자금) 지급	예, 초중고 입학금과 수업료 지원, 대학 등록금 지원, 학자금 대출 등
	부양가족지원제도	가족돌봄 휴직제	근로자가 사업주에게 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 ‘가족’)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 부여함(최장 90일)
		가족간호시 추가근무 제한제	가족들의 간호를 위해 정규업무 시간 이외에 추가근무를 시키기 않는 제도
		가족간호 비용지원	가족 중에 간호나 보호가 필요한 환자가 있는 근로자에게 간병보호비 지원
	가족친화문화조성	가족사랑의 날 운영	일 중심의 직장문화, 장시간 근로관행을 탈피하여 매주 수요일 정시퇴근 후 가족과 함께 하자는 날
		조직개발 프로그램	근로자들의 일·가정의 조화에 관한 설문조사를 정기적으로 실시하여 근로자들의 의견을 적극 수용하고 개선하는 제도
		가족친화문화 프로그램	기업이 적극적으로 일·가정을 조화하는 사내교육, 연수프로그램, 근로자가족 초청행사 등 프로그램을 통해 적극적으로 홍보

<별첨 3>

NO.

기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사

안녕하십니까?

여성가족부에서는 2008년6월에 시행된「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제14조에 따라 매년「기업 및 공공기관의 가족친화 수준」에 관한 조사를 시행하고 있습니다.

본 조사는 우리나라의 상장기업, 중앙행정기관, 지자체, 공공기관, 지방공사, 대학, 방송공사 등의 가족친화 수준을 진단하고 측정 결과를 비교․분석하여 가족친화 사회환경 조성을 위한 정책 및 목표 수립의 지표로 활용하고자 실시하고 있습니다.

이 설문지에 대한 여러분의 응답은 귀중한 자료가 되오니 바쁘시더라도 정확하고 신중한 응답을 부탁드립니다.

여러분의 응답에 따른 모든 사항은 통계법 제33조(비밀의 보호)와 제34조(통계종사자 등의 의무)에 의하여 엄정히 보호됨을 알려드리며, 본 조사와 관련하여 의문점이 있을 경우 아래 연락처로 문의하시면 성심껏 안내하여 드리겠습니다.

다시 한 번 더 여러분의 성의 있는 응답을 부탁드립니다.

대단히 감사합니다.

	<가족친화지수(FFI : Family Friendliness Index)>
탄력적 근무제도, 자녀 출산·양육 및 교육지원제도 등 기업이 도입·활용하고 있는 가족친화제도의 적용 수준을 계량적으로 진단할 수 있는 체계적인 지표

▪응답자: 정확한 자료 수집을 위하여 인사책임자(담당)께서 직접 작성하여 주시기 바랍니다.

▪문의처: 가족친화지원센터 컨설팅지원팀  ☎ 02-3140-2263

Ⅰ	일반 현황

1.회사명

(기관명)

2.분류

□1) 국가행정기관

□2) 시․도

□3) 시․군․구 (자치구만 해당)

□4) 기획재정부장관이 지정하는 공공기관

□5) 지방공기업법에 따라 설립된 지방공사 및 지방공단

□6) 고등교육법 제2조에 따른 학교

□7) 한국방송공사

□8) 한국교육방송공사

(☞3번으로 이동)

□9)「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따른 상장법인(☞2.1번으로 이동)

2.1. 상장법인

세부분류

□1.제조업
□1)전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업 □3)화학물질 및 화학제품 제조업(의약품 제외) □5)1차 금속 제조업 □7)전기장비 제조업 □9)금속가공제품 제조업(기계 및 가구 제외) □11)의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 □13)비금속 광물제품 제조업 □15)섬유제품 제조업(의복제외)	□2)기타 기계 및 장비 제조업 □4)의료용 물질 및 의약품 제조업 □6)자동차 및 트레일러 제조업 □8)식료품 제조업 □10)고무제품 및 플라스틱제품 제조업 □12)펄프, 종이 및 종이제품 제조업 □14)의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업 □16)기타 제조업____________________
□2.서비스업
□1)출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 □3)금융 및 보험업 □5)운수업 □7)교육 서비스업 □9)부동산업 및 임대업 □11)보건 및 사회복지 서비스	□2)도매 및 소매업 □4)전문, 과학 및 기술 서비스업 □6)사업시설관리 및 사업지원 서비스업 □8)예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 □10)숙박 및 음식점업 □12)기타 서비스업
□3.건설업
□4.기타산업
□1)광업 □2)농업, 임업 및 어업 □3)전기, 가스, 증기 및 수도사업 □4)하수‧폐기물 처리, 원료재생 및 환경복원업

3.인원, 규모

및 구성

1)총인원	( )명
2)근로자의 평균 연령	( )세
3)전체근로자 중 기혼자 수	( )명
4)여성 근로자 수	( )명
5)여성 근로자 중 기혼자 수	( )명
6)기혼자의 평균 자녀 수	( )명
7)전체 관리자수(과장 이상)	( )명
8)여성 관리자 수(과장 이상)	( )명

※ 2012년 6월말 상용근로자 기준

4.매출액 및

당기

순이익

1)매출액(최근 3년간 평균, 2010～2012년) :       억원

2)당기순이익(최근 3년간 평균, 2010～2012년) :       억원

5.응답자정보

1) 부서명 :                               성명 :

2) 사무실 전화 :                          H.P :

FAX :                                 E-mail :

Ⅱ	탄력적 근무제도

☞ 탄력적 근로시간제 : 주 40시간 근로원칙을 준수하는 범위 내에서 근로시간을 탄력적으로 운영하는 제도

1. 귀 기업(기관)에서는 ‘탄력적 근로시간제’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞1.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞2번으로 이동)

1.1. 탄력적 근로시간제를 도입하고 있다면, 얼마나 많은 근로자들이 탄력적 근로시간제를 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

☞ 선택적 근로시간제 : 업무시작 및 종료시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 제도로 회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고, 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 선택하도록 하는 ‘자유출퇴근제’도 포함

2. 귀 기업(기관)에서는 ‘선택적 근로시간제(자유출퇴근제)’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞2.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞3번으로 이동)

2.1. 선택적 근로시간제를 도입하고 있다면, 얼마나 많은 근로자들이 선택적 근로시간제를 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

☞ 재택근무제 : 컴퓨터 및 통신수단을 활용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도

3. 귀 기업(기관)에서는 ‘재택근무제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞3.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞4번으로 이동)

3.1. 재택근무제를 도입하고 있다면, 얼마나 많은 근로자들이 재택근무제를 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

☞ 단시간 근로제 : 1주일에 40시간 미만으로 일하는 조건의 제도

4. 귀 기업(기관)에서는  ‘단시간 근로제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞4.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞5번으로 이동)

4.1. 단시간 근로제를 도입하고 있다면, 얼마나 많은 근로자들이 단시간 근로제를 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

4.2. 단시간 근로제를 도입했다면, 단시간 근로제의 대상은 누구입니까?(복수응답가능)

□1)학업과 직장을 병행하고 있는 근로자	□2)정년퇴임이 얼마남지 않은 근로자
□3)출산을 앞둔 근로자	□4)기타 : ______________

☞ 직무대체제 : 특정인의 부재 시 다른 사람이 그 업무를 담당할 수 있도록 교육시켜 그 직무를 담당하도록 하는 제도

5. 귀 기업(기관)에서는 ‘직무대체제’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞5.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞6번으로 이동)

5.1. 직무대체제를 도입했다면, 얼마나 많은 근로자들이 직무대체제를 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

6. 다음은 탄력적 근무와 관련된 지원제도들입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 선택하여 주시기 바랍니다.

탄력적 근무 지원제도	도입	미도입
1)집중근무시간제(자신의 주업무에 집중할 수 있도록 일정근무시간대에 회의,보고, 결재, 이동 등을 금지하는 제도)	□1	□2
2)직무공유제(하나의 직무를 두 사람 이상이 공유하여 직무 공유자간 근무시간을 탄력적으로 조정하는 제도)	□1	□2
3)경조휴가제(결혼, 직계가족 경조사 등이 있을 때 제공 되는 유급휴가제도)	□1	□2
4)장기근속휴가제(일정 근무기간이 경과하면 재충전을 위하여 진학, 여행 등을 할 수 있도록 장기간의 휴가를 내주는 제도)	□1	□2

7. 귀 기업(기관)에서는 ‘탄력적 근무제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

8. 귀 기업(기관)에서는 ‘탄력적 근무제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 동종업계와 비교해 볼 때 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

9. 귀 기업(기관)에서는 ‘탄력적 근무제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 가장 이상적인 수준에 비추어 볼 때, 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

Ⅲ	자녀 출산․양육 및 교육지원제도

☞ 산전․후 휴가제도 : 임신 중의 여성 근로자가 산․전후에 90일의 휴가를 낼 수 있도록 하는 제도

10. 귀 기업(기관)에서는 ‘산전․후 휴가제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞10.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞11번으로 이동)

10.1. 귀사의 여성 근로자에게 지급되는 산전․후 휴가 기간은 평균 몇일 입니까?

산전 휴가 : 평균 _________일	산후 휴가 : 평균 _________일

10.2. 산전․후 휴가 기간은 법에서 정하고 있는 90일 이외에 어느 정도를 더 제공하고 있습니까?

□1)더 제공하지 않음	□2)더 제공함( 일)

11. 다음은 출산휴가와 관련된 지원제도들입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 선택하여 주시기 바랍니다. 제도를 도입하고 있다면 유급휴가입니까? 아니면 무급휴가입니까?

출산 지원제도	도입		미도입
	유급휴가	무급휴가
1)‘배우자 출산휴가’(남성근로자에 한함)	□1	□2	□3
2)여성근로자 임신시 ‘태아검진’을 위한 휴가	□1	□2	□3
3)배우자 임신시 ‘태아검진’을 위한 휴가 (남성근로자에 한함)	□1	□2	□3
4)배우자 조산/유산/사산 시 휴가 (남성근로자에 한함)	□1	□2	□3

☞ 육아휴직제도 : 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀(공무원의 경우 만 8세 이하 자녀)를 양육하기 위한 목적으로 휴직하는 제도로 해당 사업에서 1년 이상 계속 근로해야 함

※만 6세 이하 자녀 : 08.1.1이후 출생자녀에 한함, 입양한 자녀를 포함

12. 귀 기업(기관)에서는 ‘육아휴직제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞12.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞13번으로 이동)

12.1. 육아휴직의 기간은 법에서 정하고 있는 1년 이외에 얼마를 더 제공하고 있습니까?

□1)더 제공하지 않음	□2)더 제공함( 일)

12.2. 육아휴직 대상자 중 육아휴직을 실제로 활용한 근로자의 비율은 어느 정도입니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

12.3. 육아휴직 사용 후, 본래 업무로 복귀하는 비율은 어느 정도입니까?

□1)0%	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

12.4. 육아휴직 후 근로자가 복직하기 쉽도록 ‘휴직 중에 자료 송부 등의 정보제공(인터넷 정보제공포함)’을 실시하고 있습니까?(자료란 휴직자의 근무와 관련된 자료로, 예를 들어 근무 진행 사항이나 보직관련 자료를 메일로 보내주는 것 등을 말합니다.)

□1)예(실시함)	□2)아니오(실시하지 않음)

12.5. 육아휴직 후 근로자가 복직한 후 근무에 빠르게 적응할 수 있도록 교육프로그램을 운용하고 있습니까?

□1)예(실시함)	□2)아니오(실시하지 않음)

13. 귀 기업(기관)에서는 직장 내에 보육시설을 설치하여 운영하고 있습니까?

□1)예(운영중)	□2)아니오(운영하지 않음)

14. 귀 기업(기관)에서는 정규직 근로자를 대상으로 육아기 근로시간 단축제도를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞14.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞15번으로 이동)

14.1. 육아기 근로시간 단축 대상자 중 실제로 활용한 근로자의 비율은 어느 정도입니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

15. 다음은 미취학 자녀가 있는 근로자들을 대상으로 하는 자녀양육 지원제도입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 선택하여 주시기 바랍니다.

근로자의 미취학자녀 양육지원제도	도입	미도입
1)보육시설이나 학교의 참관, 등하교 지도 등 단시간에 끝나는 가족 돌보기를 위한 반차(혹은 외출)또는 시간단위의 휴가 제도	□1	□2
2)육아에 필요한 다양한 정보를 제공	□1	□2
3)외부 보육기관과 연계하여 편의제공	□1	□2
4)육아시간(유급 수유시간) 제공	□1	□2
5)직장 내 수유시설 보유	□1	□2
6)육아 관련 보조금 혹은 장려금 지급	□1	□2
7)다자녀 가정 지원제도(가족 수당 등)	□1	□2
8)기타 프로그램(프로그램명: )

16. 다음은 취학 자녀가 있는 근로자들을 대상으로 하는 자녀양육 지원제도입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 선택하여 주시기 바랍니다.

근로자의 취학자녀 양육지원제도	도입	미도입
1)방과 후 프로그램	□1	□2
2)교육비(학자금)지급	□1	□2
3)자녀 양육과 관련된 세미나/워크샵	□1	□2
4)방학 프로그램	□1	□2
5)자녀 대상 상담 프로그램	□1	□2
6)인턴쉽 프로그램	□1	□2
7)부모직장 체험 프로그램	□1	□2
8)기타 프로그램(프로그램명: )

17. 귀 기업(기관)에서는 ‘자녀 출산‧양육 및 교육지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

18. 귀 기업(기관)에서는 ‘자녀 출산‧양육 및 교육지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 동종업계와 비교해 볼 때 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

19. 귀 기업(기관)에서는 ‘자녀 출산‧양육 및 교육지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 가장 이상적인 수준에 비추어 볼 때, 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

Ⅳ	부양가족 지원제도

☞ 가족간호 휴직제도 : 병상에 있는 가족 구성원들을 돌보기 위한 휴가를 의미하며, 병가처럼 유급휴가를 가질 수 있는 제도

20. 귀 기업(기관)에서 ‘가족간호 휴직제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞20.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞21번으로 이동)

20.1. 가족간호 휴직제도를 도입하고 있다면, 가족간호 휴직제도를 유급휴가로 시행하고 있습니까?

□1)예(유급휴가)	□2)아니오(무급휴가)

20.2. 가족간호를 위한 휴직기간은 1회 평균 얼마나 됩니까? (1회 평균      일)

20.3. 휴직사유에 들어갈 수 있는 대상 가족은 누구입니까?(복수응답 가능)

□1)배우자	□2)자녀	□3)부모
□4)배우자의 부모	□5)조부모 또는 형제나 자매 등

☞ 가족간호 시 추가근무 제한제도 : 가족들의 간호를 위해 정규업무 시간 이외에 추가근무를   시키지 않는 제도

21. 귀 기업(기관)에서 ‘가족간호 시 추가근무 제한제도’를 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함)	□2)아니오(도입하지 않음)

22. 다음은 가족구성원의 간호와 관련된 지원제도들입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 선택하여 주시기 바랍니다.

가족간호 지원제도	도입	미도입
1)가족 간호 관련 비용을 보조하는 제도	□1	□2
2)가족 간호 관련 비용을 대출해 주는 제도	□1	□2
3)근로자의 노부모를 위한 제도(예:요양시설, 탁노 서비스 등)	□1	□2

23. 귀 기업(기관)에서는 ‘부양가족 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

24. 귀 기업(기관)에서는 ‘부양가족 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 동종업계와 비교해 볼 때 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

25. 귀 기업(기관)에서는 ‘부양가족 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 가장 이상적인 수준에  비추어 볼 때, 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

Ⅴ	근로자 지원제도

26. 귀 기업(기관)은 근로자들이 직장 및 가정생활에서 어려움을 겪을 때 상담을 제공하는 프로그램
(Employee Assitance Program: EAP)이 있습니까?

□1)있다(도입함☞26.1번으로 이동)	□2)없다(도입하지 않음☞27번으로 이동)

26.1. 전문상담사가 상주하고 있는 사내 상담소를 설치하여 운영하고 있습니까? 아니면 외부 EAP 전문업체에 의뢰하여 운영하고 있습니까?

□1)사내 상담소를 설치 운영하고 있다.	□2)외부 EAP 전문업체에 의뢰하여 운영하고 있다.

26.2. 직장․가족 문제 상담 프로그램이 있다면, 얼마나 많은 근로자들이 상담 프로그램을 활용하고 있습니까?

□1)0%(활용한 근로자 없음)	□2)1～20%	□3)21～40%
□4)41～60%	□5)61～80%	□6)81～100%

26.3. 귀 기업(기관)이 제공하고 있는 상담 프로그램의 종류를 모두 선택해 주십시오.

상담 프로그램 종류	도입	미도입
1)직무 스트레스, 음주, 흡연 등과 관련된 건강 상담 프로그램	□1	□2
2)부부관계, 자녀양육 등과 관련된 가족문제 상담 프로그램	□1	□2
3)재테크 등과 관련된 금융 상담 프로그램	□1	□2
4)세무 등과 관련된 법률 상담 프로그램	□1	□2
5)직무능력 등과 관련된 경력개발 상담 프로그램	□1	□2
6)기타____________________________

27. 귀 기업(기관)은 근로자에게 ‘일과 가정의 조화’에 관한 교육 프로그램(워크샵, 세미나 등)을 제공하고 있습니까?

□1)예(제공함☞27.1번으로 이동)	□2)아니오(제공하지 않음☞28번으로 이동)

27.1. ‘일과 가정의 조화’에 관한 교육프로그램이 일 년에 몇 번 개설되어 있습니까?

□1)1～3회	□2)4～6회	□3)7～9회	□4)10회 이상

28. 귀 기업(기관)은 멘토링 프로그램을 도입하고 있습니까?

□1)예(도입함☞28.1번으로 이동)	□2)아니오(도입하지 않음☞29번으로 이동)

28.1. 멘토링 프로그램은 몇 개월 단위로 운영됩니까? (      개월)

28.2. 다음은 멘토링 프로그램의 운영과 관련된 제도들입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 모두 표시하여 주시기 바랍니다.

멘토링 제도 운영	활용	미활용
1)멘토 선발을 위한 기준 마련	□1	□2
2)멘토링에 대한 이해 및 멘토링 스킬 제고를 위한 교육과정 제공	□1	□2
3)멘토 활동 평가 체계 마련(활동보고서 작성, 설문조사 등)	□1	□2

29. 다음은 근로자의 건강관리와 관련된 지원제도입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 모두 표시하여 주시기 바랍니다.

근로자 건강관리 지원제도	도입	미도입
1)종합검진 등의 건강관리 프로그램	□1	□2
2)근로자들의 건강검진을 위한 비용보조	□1	□2
3)직장 내 근로자들의 건강시설(예, 의무관련시설 등)	□1	□2
4)외부 휘트니스센터(fitness center)와의 연계를 통한 근로자 건강관리 프로그램	□1	□2
5)근로자를 위한 개인 주치의 제도(예, 온라인 개인 주치의 제도 등)	□1	□2

30. 귀 기업(기관)에서는 ‘근로자 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

31. 귀 기업(기관)에서는 ‘근로자 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 동종업계와 비교해 볼 때 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

32. 귀 기업(기관)에서는 ‘근로자 지원제도’와 관련된 가족친화 프로그램을 가장 이상적인 수준에 비추어 볼 때, 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

Ⅵ	가족친화 문화조성

33. 다음은 가족친화 문화조성과 관련된 질문입니다. 해당하는 곳에 표시하여 주시기 바랍니다.

내용	전혀 그렇지 않다	별로 그렇지 않은 편이다	보통 이다	다소 그런 편이다	매우 그렇다
1)일과 가정의 조화를 지원하기 위한 경영목표나 추진계획을 수립하여 운영하고 있다.	□1	□2	□3	□4	□5
2)직장과 가정의 조화를 지원하기 위한 정책이 경영 원칙이나 인사규정 등에 명문화 되어 있다.	□1	□2	□3	□4	□5
3)가족친화적인 경영 활동을 위한 관련 성과지표를 산정 및 측정하여 관리하고 있다.	□1	□2	□3	□4	□5

34. 다음은 가족친화문화를 조성하기 위한 지원제도입니다. 다음 제도들 중 현재 도입하여 활용하고 있는 것을 표시하여 주시기 바랍니다.

가족친화문화 조성 지원제도	도입	미도입
1)직원가족 초청행사 프로그램	□1	□2
2)주말농장 프로그램	□1	□2
3)부부캠프	□1	□2
4)가족동반 사원체육대회	□1	□2
5)건강동호회 지원	□1	□2
6)정시퇴근을 의무화하는 ‘가족의 날’ 등의 지정	□1	□2
7)근로자 가족 대상 건강 관리 프로그램	□1	□2
8)신혼부부 축하연	□1	□2
9)부모님 효도여행	□1	□2
10)근로자의 배우자가 타지역으로 전근을 가는 경우, 근로자의 근무지를 옮길 수 있도록 지원	□1	□2
11)기타 프로그램(프로그램명: )

35. 귀 기업(기관)에서는 ‘가족친화 문화조성’과 관련된 가족친화 프로그램을 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

36. 귀 기업(기관)에서는 ‘가족친화 문화조성’과 관련된 가족친화 프로그램을 동종업계와 비교해 볼 때 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

37. 귀 기업(기관)에서는 ‘가족친화 문화조성’과 관련된 가족친화 프로그램을 가장 이상적인 수준에  비추어 볼 때, 얼마나 잘 활용하고 있다고 생각하십니까?

		전혀 활용하지 못하고 있음					별로 활용하지 못하는 편임					보통임					다소 활용하고 있는 편임					매우 잘 활용하고 있음
			1					2					3					4					5

Ⅶ	가족친화 프로그램 운용 관련 실태

38. 아래 보기 중 귀 기업(기관)에서 가족친화 프로그램을 운용하고 있는 이유를 모두 표시하여 주십시오.

□1)인력채용에서의 용이성 □3)기업홍보 및 이미지 개선 □5)근로자의 생산성 증가 □7)근로자의 요구 □9)법에 의한 강제적 설치 □11)모름/해당 없음	□2)인력 사내유지 용이성 □4)가족과 같은 직장분위기 조성 □6)직장만족도 및 직무몰입도 향상 □8)결근율 감소 효과 □10)기타

39. 아래 보기 중 가족친화 프로그램 도입의 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까? (복수응답 가능)

□1)더 중요한 경영이슈들이 산재 □3)많은 비용 소모 □5)잠재적 남용가능성(결근 등) □7)기업의 법적 책임에 대한 두려움 □9)기타	□2)제도의 효과성 부족 □4)투자한 것에 비교해 효과 미미 □6)업무부담과 직무의 요구로 인해 도입불가 □8)근로자에게 균등한 기회제공 힘듬 □10)모름/해당 없음

40. 귀 기업(기관)에서 가족 친화 프로그램을 도입하였다면 도입 전․후를 비교 해 볼 때, 아래의 항목에 대하여 어떻게 생각하십니까?

가족 친화 프로그램 도입 효과	전혀 그렇지 않다	그렇지 않은 편이다	보통 이다	그런 편이다	매우 그렇다	모름/ 해당 없음
1)근태(지각, 무단결근 등)율이 낮아짐	□1	□2	□3	□4	□5	□9
2)이직률이 낮아짐	□1	□2	□3	□4	□5	□9
3)근로자 만족도 향상	□1	□2	□3	□4	□5	□9
4)근로자 생산성 향상	□1	□2	□3	□4	□5	□9

41. 귀 기업(기관)은 가족친화프로그램을 도입‧활용하기 시작한지 얼마나 되었습니까?   (        년)

42. 지난 1년 동안 귀 기업(기관)의 가족친화적인 직장문화는 얼마만큼 개선되었다고 생각하십니까?

		전혀 개선되지 않음					별로 개선되지 않은 편임					보통임					다소 개선된 편임					매우 개선됨
			1					2					3					4					5

43. 가족친화프로그램의 도입‧활용과 관련하여 개선 필요 사항 등 귀하의 의견을 자세히 말씀해 주시면 적극 참고하겠습니다.

의견 :

Ⅷ	가족친화 인증제

☞ 가족친화기업(기관) 인증제 : 여성가족부가「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 기관에 대하여 인증을 부여하는 제도

44. 귀 기업(기관)에서는 ‘가족친화 인증제’에 대하여 알고 계십니까?

□1)예(알고 있음☞44.1번으로 이동)	□2)아니오(모름☞45번으로 이동)

44.1. 가족친화기업(기관) 인증제를 알게 된 경로는 무엇입니까? (복수응답 가능)

□1)공문서 수신(발신기관명 :                              )

□2)지하철 전광판 광고

□3)신문 등의 언론매체

□4)인터넷 홈페이지(여성가족부, 가족친화인증 웹사이트 등)

□5)직장 동료 등 아는 사람으로부터 직접 듣고 알게 됨

44.2. 2008년 이후 현재까지 가족친화기업(기관)인증 신청을 하였습니까?

□1)예(신청함☞47번으로 이동)	□2)아니오(신청하지 않음☞44.3번으로 이동)

44.3. 2008년 이후 현재까지 가족친화기업(기관)인증 신청을 하지 않은 이유는 무엇입니까?(복수응답 가능)

□1)인증을 받지 못할 것이 확실해 보여서

□2)조금 더 준비해서 내년에 신청하려고

□3)가족친화제도를 운영 중이나 인증 비용 감면 대상에 해당되지 않아서(공공기관 등)

□4)인증을 받을 필요성을 느끼지 못해서

□5)인증을 받는다 해도 인센티브가 미흡해서

□6)인증을 받아도 홍보에 별로 쓰이지 않을 것 같아서(업종 성격상)

□7)기타____________________________

45. 추후 귀사는 가족친화기업(기관) 인증을 신청할 의향이 있습니까?

□1)있다(신청하겠음☞46번으로 이동)	□2)없다(신청하지 않겠음☞45.1번으로 이동)

45.1. 가족친화기업(기관) 인증을 신청할 의향이 없다면 그 이유는 무엇입니까?(복수응답 가능)

□1)인증을 받지 못할 것이 확실해 보여서

□2)인증 비용 감면대상이 되지 않고 인증 비용을 지출하기 어려움

□3)인증을 받을 필요성을 느끼지 못해서

□4)인증을 받는다 해도 인센티브가 미흡해서

□5)인증을 받아도 홍보에 별로 쓰이지 않을 것 같아서 (업종 성격상)

□6)기타________________________

46. 귀사가 가족친화 인증제에 관한 정보를 제공받을 경우 어떤 매체를 통해 정보를 받기를 원하십니까?

□1)공문(공공기관, 관련협회 등) □3)신문, TV, 라디오 등의 언론매체의 광고 □5)기타	□2)인터넷(배너광고, 가족친화인증 웹사이트 등) □4)E-mail로 직접

47. 아래 보기 중 ‘가족친화 인증’을 받은 기업(기관)에 대한 인센티브 지원 방안으로 필요한 항목을 모두 골라 주십시오.

□1)각종 융자지원 사업 시 가산점 부여 □3)사내강사 및 전문강사 양성 지원 □5)공공기관에 대한 심사비용의 감면 □7)인증심사기준 등 절차 간소화	□2)중소기업의 가족친화경영 무료 컨설팅 지원 □4)지속적인 기업 CEO 교육 지원 □6)인증유효기간(현행 3년)의 연장 □8)기타(구체적으로)_____________________

48. 귀 기업(기관)에서 ‘가족친화 인증’을 부여받게 될 경우, 다음 중 가장 기대하는 효과는 무엇인지 두 가지만 골라 주십시오.    1순위 : _________________      2순위 : _________________

□1)가족친화경영의 활성화

□2)우수인력채용에 용이

□3)근로자의 직원만족도 제고

□4)근로자의 이직의도 감소

□5)근로자의 생산성 향상

□6)기업 이미지 제고

□7)기타___________________

49. 근로자가 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화적인 사회환경 조성을 위한 여성가족부의 가족친화 정책과 관련하여 귀하의 건의사항이나 개선사항을 말씀해 주시면 감사하겠습니다.

<추가사항> 가족친화제도 활용

다음 문항은 귀사(기관)의 가족친화제도 이용 현황에 대한 질문입니다. 가족친화경영 확산을 위해 정책적 기초자료로 활용할 예정이오니 적극 협조 부탁드립니다.

1. 다음은 대표적인 가족친화제도들입니다. 다음 제도들을 이용한 근로자 수를 적어주시기 바랍니다.(2011년 기준)

1)재택근무	( )명
2)단시간근로	( )명
3)산전․후 휴가	( )명
4)배우자 출산휴가	( )명
5-1)육아휴직	( )명
5-2)육아휴직 후 업무복귀자 수	( )명
6)육아기 근로시간 단축	( )명
7)가족간호 휴직제도	( )명

☞ 가족사랑의 날(구, 패밀리데이) : 직장과 학업 위주의 사회에서 가족의 소중함을 알리기 위해 매주 수요일에 정시퇴근을 하여 가족과 시간을 보낼 수 있도록 권장하는 캠페인

2. 귀사(기관)에서 ‘가족사랑의 날(정시퇴근 캠페인)’을 월 몇 회 실시합니까?

1) 0회    2) 1회    3) 2회    4) 3회    5) 4회    6) 5회 이상   7) 정시퇴근 문화 정착으로 캠페인 불필요

3. 귀사(기관)에서 도입하여 활용하고 있는 프로그램 중 운영이 잘되고 있는 가족친화 세부 프로그램을 작성해주시기 바랍니다.(3가지 이상) ※ 예시 참고

4. 시행여부와 상관없이 귀사(기관)의 근로자들이 선호하는 가족친화 세부 프로그램을 작성해 주시기 바랍니다.(3가지 이상)※ 예시 참고

※ 예 시

□ 근로자 본인 건강관리 및 생애주기별 지원 예) 근로자 본인 건강관리지원, 상담지원 등

□ 근로자 본인 및 배우자 출산지원 예) 출산 관련 휴가 ‧ 휴직제 등

□ 근로자 자녀 양육 및 교육 지원 예) 보육비 지원, 사내 보육시설, 학자금, 방과 후 프로그램 등

□ 탄력적 근무시간제  예) 시차 출퇴근제, 근무시간 선택제, 시간제 근로, 집약근무제 등

□ 재택근무 등 근무환경 유연성  예) 재택근무, 모바일 오피스 등

□ 가족간호 및 가족건강지원  예) 가족간호 관련 비용 보조‧대출, 부모 부양을 위한 지원 등

□ 가족관계 증진 및 여가생활지원   예) 가족관계 증진 프로그램(가족 초청행사, 정시퇴근제 등),

여가생활 지원 프로그램(리프레시 휴가, 휴양시설 제공 등)

□ 결혼장려 및 가족 경조사 지원  예) 결혼관련 지원(축하금, 예식장 지원, 사내 커플 지원), 가족 경조사 지원 프로그램 등

□ 가족친화 사회공헌  예) 기업(관)이 속한 지역사회 및 사회공동체의 다양한 가족을 지원하는 프로그램 등

<끝까지 설문에 응해주셔서 감사드립니다.>

<별첨 4>

정보공개 동의서

기업(기관) 명 :

대 표 자 :

사업자등록(법인)번호 :

주 소 지 :

담당자 : 성명 (      )  Tel.(         )   H.P(         )

e-mail(                  )

[기업(기관)명]는 여성가족부 지정 가족친화지원센터[(재)한국건강가정진흥원]에서 시행하는 가족친화경영 컨설팅에 지원함에 있어 신청 시 기재하였던 모든 내용이 사실임을 확인합니다.

또한 가족친화경영의 다양한 사례 수집 및 우수사례 공유를 위해 본 기업(기관)의 개인정보를 제외한 컨설팅 관련 정보를 공개하는 것을 허락합니다.

년     월     일

대표자               (서명)

(재)한국건강가정진흥원장 귀하