광주광역시인사위원회 공고 제2012 - 1호

광주광역시 지방계약직공무원(“가, 나, 다급)

경력경쟁 임용시험 공고

광주광역시에서는 다음과 같이 지방계약직공무원(“가, 나, 다”급)을 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2012년 1월 27일

광주광역시인사위원회위원장

1. 채용분야 및 선발예정인원 등

채용분야	채용직급	채 용 인 원	직 무 내 용	근 무 예정부서
입법정책 담 당 관 (지방서기관직위)	지방계약직가급	1명	․지방자치제도 연구 및 의회관련 정책개발 ․자치법규 제․개정안 검토 및 법제지원 ․중요부의 안건 등 의정활동 연구지원 ․지방재정정책 등과 관련한 조사․분석 ․의원연구과제 수행 및 입법동향 파악 ․의장․위원장․사무처장의 지시사항 검토 ․기타 주요현안의 기획․연구․조사․용역 사항처리 등	의회 사무처
의전분야	지방계약직나급	1명	․VIP 및 국무총리 등 정부요인 방문에 따른 의전계획 수립 ․국제행사 및 대규모 행사 의전계획 수립 및 지원 ․ 각종 행사 의전 전반사항 지원 ․ 업무추진비 집행 등	총무과
뉴미디어 홍보분야	지방계약직다급	1명	․ 모바일 홈페이지 운영 ․ 소셜 네트워크를 활용한 각종 시정정보 제공	대변인실
정보보호 분야	지방계약직다급	1명	․사이버침해대응센터 운영 및 보안관제 프로세스 관리 ․사이버 침해사고 발생 위협 현황․분석 및 침해 대응력 강화 ․침해사고 대비 모의훈련 및 평가관리 ․정보보호 자료 수집 및 조사활동, 분야별 대응방안 검토 등	정보화 담당관실

※ 최초 채용 계약기간은 2년으로 하고 업무능력 및 성과에 따라 총 채용 기간 5년 범위내 연장 가능

2. 법률적 근거

○ 지방공무원임용령(대통령령 제619호)

○ 지방계약직공무원규정(대통령령 제23012호)

○ 특수경력직공무원인사규칙(행정안전부 예규 제363호)

3. 시험방법

○ 제1차시험 : 서류전형

- 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 채용요건에 적합한 경우 합격.

단, 응시인원이 선발예정인원 10배수 이상인 경우에는 선발예정 인원의 5배수 이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있음.

○ 제2차시험 : 면접시험(1차 시험 합격자에 한하여 실시)

- 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

4. 응시자격

○ 공통요건

- 지역제한 없음(정보보호 제외)

※ 단, 정보보호분야는 2012. 1. 1부터 최종면접 시험일까지 계속하여 주민등록상 주소가 광주광역시로 되어야하며, 주민등록말소 사실이 없는 자

- 최종 면접시험일 기준으로 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않아야 하며 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않아야 함

《 지방공무원법 제31조의 결격사유》

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없습니다

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6-2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및

제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을        선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 응시연령 : 제한 없음

○ 채용자격요건

-  지방계약직공무원규정 제3조 [별표1]의 채용자격기준 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격과 경력을 구비한 자

〈지방계약직공무원규정 제3조 채용 자격기준〉

구분	자 격 기 준
가급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 1년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 7년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득 후 9년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 5. 12년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 6. 5급 또는 5급 상당 이상 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 7.「국가기술자격법」에 따른 채용예정 부문의 기술사자격을 취득한자 8. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 과장직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상으로 임용하는 경우에는 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」상 단체의 장이나 부서단위 책임자 또는 관리자(본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장 등으로 전임근무한 경우)로 근무한 경력이 있어야 한다.
나급	1. 채용예정 직무와 관련된 박사학위를 취득한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 4. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 5. 9년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 6. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 7.「국가기술자격법」에 따른 채용예정 부문의 기사자격을 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 8. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자
다급	1. 채용예정 직무분야와 관련된 석사 이상의 학위를 취득한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 3. 학사학위를 취득 후 4년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 4. 7년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 5. 7급 또는 7급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 6.「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사자격을취득한 자 7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 단, 대학교 조교 경력과 학위 취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국공립대학 및 사립대학에서의 강의․연구 경력은 포함

〈직무분야와 관련된 학위 및 해당분야 경력 범위 등〉

○ 입법정책담당관의 직무분야, 관련학과 및 해당분야 경력

분 야 별	관 련 학 과	경 력
◦ 지역중장기발전전략 및 정책에 관한 연구 ◦ 지방재정 및 세제관련 정책연구 ◦ 지방자치제도 연구개발 ◦ 지방문화 및 관광정책 연구개발 ◦시민복지 정책 연구개발 ◦지방교육･학예관련 정책 연구 ◦환경정책 연구개발 ◦상수도 행정발전 관련연구 ◦지역경제 정책 연구개발 ◦도시계획 정책 연구개발 ◦도시교통 행정 연구개발	법학과 정치(정치외교)학과 행정학과 경제학과 사학과 문화정책관련학과 사회복지관련학과 환경관련학과 교육행정학과 보건관련학과 건축공학(건축)과 도시계획관련학과 토목공학(토목)과 교통관련학과	◦국가기관 및 지방자치단체 ◦정부투자기관 ◦민법에 의한 법인체(재･사단) ◦상법에 의한 법인체 (합명, 합자, 주식, 유한회사) ◦개별법에 의한 공공법인체 ◦법령 또는 학칙에 의한 대학 부설 연구기관 ◦법률에 의하여 설립된 공사 및 공단, 주식회사 ◦지방공기업법에 의한 지방 공사 및 공단, 주식회사 ◦지방자치단체 출자․출연기관. ◦‘비영리민간단체지원법’상 단체 ◦기타 국회의원 보좌관 경력 등

○ 의전분야

- 직무분야와 관련된 학위 : 정치, 행정, 법, 외교, 신문방송, 비서 등 관련학과

- 채용예정 직무분야 경력 : 국가․지방자치단체, 공공기관 또는 법인 근무경력

○ 뉴미디어 홍보분야

- 직무분야와 관련된 학위 : 디자인, 광고, 미디어, 언론홍보 등 관련학과

- 채용예정 직무분야 경력 : 국가․지방자치단체, 공공기관 또는 법인에서 종합광고기획, 편집인쇄출판, 디자인, 미디어, 온라인 솔루션․컨텐츠 개발분야 등 근무경력

○ 정보보호분야

- 채용예정 관련 학위 : 정보보호학과, 정보통신공학과, 컴퓨터공학과, 전산학과 등 관련학과

- 해당분야 근무경력 : 국가․지방자치단체, 공공기관 또는 법인에서 정보보호분야(보안컨설팅 또는 보안관제시스템 운영) 근무경력

- 7호 자격기준 : 정보보호 분야 자격증[국내; SIS(정보보호전문가 1․2급), 인터넷보안전문가1․2급, ISM(정보보안관리사), 국제; CISSP(정보시스템보안전문가),  SISM(정보보안관리자), CISA(국제정보시스템감사자), CHFI(컴퓨터해킹 포렌식 조사관) 등]보유자

5. 보수수준

○ 지방계약직공무원의 최초 계약연봉은 지방공무원보수규정 제35조의 규정을
준용하여 결정

구 분	상 한 액	하 한 액
지방계약직 “가”급	-	45,858천원
지방계약직 “나”급	57,014천원	37,989천원
지방계약직 “다”급	46,596천원	33,093천원

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당등에관한규정」에  따라 지급

6. 시험시행 일정

응시원서 교부 및 접수기간	시험구분	시험장소	시험일시	합 격 자 발 표
2012. 2. 7~ 2. 9(3일간) 09:00~18:00	서류전형	-	-	2012.2.16(목) 시 홈페이지(시험정보)
	면접시험	서류전형 합격자공고시 안내	2012.2.21(화)	2012.2.24(금) 시 홈페이지(시험정보)

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는
경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가 합격자를 결정할 수 있음.

7. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2012. 2. 7 ~ 2. 9  18:00까지

○ 접 수 처 : 광주광역시청 1층 민원실내 응시원서 접수장

○ 접수방법 : 접수기간내에 응시원서 및 제출서류를 작성 하여 접수처에 방문 접수 또는 등기우편 접수(등기우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한하며, 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포 예정임)

8. 제출 서류

○ 응시원서 1부(별지서식 제1호)

-  반명함판 사진(3.5×4.5cm) 2매

- 응시수수료 :  “가”급 10,000원, “나, 다”급 7,000원(광주광역시 수입증지 첨부)

※ 응시원서 제출전 6개월 이내에 촬영한 동일판의 탈모 상반신 반명함판 사진 부착

※ 응시원서 등은 시 홈페이지에서 내려받아 사용 가능

○ 이력서 1부(별지서식 제2호)

○ 자기소개서 1부(별지서식 제3호)

○ 직무수행계획서 : 1부(특별한 양식은 없으며 응시자의 임용예정직무 수행계획을 A4용지 10매 이내로 자유롭게 기술)(별지서식 제4호)

※ 자유롭게 기술하되, 응시자의 임무예정직무 수행계획을 서론(정책･사업의 동향 및 전망 포함), 정책목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함 되도록 작성

○ 대학이상 졸업증명서 및 학위증 사본 1부

○ 관련분야 경력증명서 및 자격증 사본 1부

※ 경력증명서의 경우 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고, 발급확인자의 서명(날인) 및 연락처 기재

○ 원서접수 마감일 기준 유효한(최근 2년이내) 어학증명서 사본 1부(해당자)

9. 유의사항

○  면접시험 응시자는 면접시험 당일 시험시작 30분전까지 응시표, 신분증을 지참하시고 시험등록 하여야 합니다.

○  본 시험시행 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도로 시 홈페이지에 공고합니다.

○  접수된 서류는 일절 반환하지 않으며, 제출서류 내용이 사실과  다른 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○  합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

○ 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 재공고 할 수 있습니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 외국어로 기재된 증명자료(학력, 경력증명서 등)의 경우에는 반드시 한글 번역본을 공증하여 첨부 제출하시기 바랍니다.

○ 학위, 경력, 자격증, 어학성적 등을 증명할 수 있는 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본을 제출할 수 있으며 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.

○  기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 담당 직무에 관한 사항 : 의회(☎ 062-613-5042), 대변인실(☎ 062-613-2161),

정보화담당관실(☎ 062-613-2623)

- 그 외 채용절차 관련 문의 : 광주광역시 총무과 (☎ 062-613-2872)

<별지서식 제1호>

(앞 면)

응   시   원   서(원본)

광주광역시인사위원회위원장  귀하

본인은 광주광역시 지방(계약직□  □급 경력경쟁 임용)시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약 합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재 하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠으며 응시자격 및 가산특전 등의 사실관계 확인을 위하여 관계기관으로부터 관련정보를 제공받을 것을 동의 합니다

2012년    월    일

뒷면 응시원서 작성요령을 참조하여 작성할 것		주소	( 통 반) 전화 : 휴대폰 :
학력 (최종)	고등학교	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
대 학 교	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
대 학 원	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	※ 응시 번호		성 명	(한글)
(한자)
	직급	지방전임계약직 “ ”급	주 민 등 록 번 호							～
분야
※ 수입증지		응 시 원 서(부본) 〔응시분야 - 직급 : “ ”급, 분야 : 〕	사 진 (1) 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진(3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함
	※ 응시 번호		성 명	(한글)
(한자)
	주민 등록 번호							～
		응 시 표 〔 지방계약직공무원 ]	성명	(한글)	사 진 (2) 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진(3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함
※ 응시 번호		주민 등록 번호							～
직급	계약직 “ ”급	2012년 월 일 광주광역시인사위원회위원장
분야
주 의 사 항 1. 응시표를 받은 즉시 응시번호와 사진위의 철압인 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 광주광역시 총무과에 오시면 재교부 받을 수 있습니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성한다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 책임으로 불이익이 된다.

3.『응시원서』는 아래의《작성요령》에 따라 작성한다.

《  작  성  요  령  》

① 주     소 : 현재 거주하는 곳(주민등록 주소지)을 기재하고, 전화 및 휴대폰 번호를 반드시 기재

② 학    력 : 고등학교, 대학교, 대학원(이상) 졸업을 구분하여 작성하되, 전공학과와 학위명을 정확히 기재(기타 재학․수료 등의 경우는 별도 구분 기재)

③ 성     명 : 정자로 기재(3군데)

④ 주민등록번호 : 정자로 기재

⑤ 직급 및 분야 : 응시하고자 하는 직급 및 분야를 정자로 기재(3군데)

『※』표시란 : 응시자는 기재하지 말 것.

<별지서식 제2호>

이 력 서
성명	한 글					생년월일	(만 세)
	한 자					병역사항	군필, 면제
현 소 속		기관(부서) : 직위 : 담당업무 :
현 주 소
연 락 처		자택) 휴대폰) e-mail)
경력	근무처 (부서)		근무기간		근무월수 (월)		직위(급)		주요업무실적
	1. ○○기업 (홍보팀)		20xx. x. x ~ 20xx. x. x		xx개월 (x월)		대리
							과장
	2. △△기업 (영업팀)		20xx. x. x ~ 20xx. x. x		xx개월 (x월)		차장
자격사항	자격종목		자격증번호	합격년월일				자격증 교부기관
	1.			20xx. x. x
	2.
어학능력	시 험 명		점수/만점	시험일자				시 행 처
위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2012 년 월 일 작성자 : (인/서명)

※ 시험공고로부터 역산하여 10년까지 기간 중 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적 기재

※ 직위(급)은 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 모두 기재

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

<별지서식 제3호>

자  기  소  개  서

※ 자유롭게 기술하되 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ A4용지 1매분량으로 작성

2012.   .   .     작 성 자 :            (인)

<별지 제4호 서식>

직무수행계획서(예시)

○ 보 직 명 :

○ 작성요령 :

- 별도양식 없음, 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되,

서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법,

추진일정 등이 포함되도록 작성함.

- 작성순서는 겉표지(작성자 성명기재), 목차, 요약서, 본문 순으로 함.

- 분량은 A4용지 10매 이내(요약서 A4 2매 이내 첨부)로 하고

워드프로세서를 사용하여 작성

※ 보고서 매장마다 쪽 번호를 부여함

<별지서식 제5호> ※ 해당자에 한하여 작성

학위논문요약서(석사․박사)

□ 학위논문 주제

가. 석사논문

○ 제      목 :

○ 학위수여일 :

○ 주      제 :

○ 내용 요지(A4용지 2매 이내)

나. 박사논문

○ 제      목 :

○ 학위수여일 :

○ 주      제 :

○ 내용 요지(A4용지 2매 이내)

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

2012 년        월        일

작성자 :              (인/서명)

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소 속 (근무부서)	채용구분	성 명	채용 계약기간	담당업무
의회사무처 (입법정책담당관실)	지방계약직 ‘가’급		2012. 1 ~ 2014. 1(2년)	입법정책담당관실 업무총괄

2. 업무성과 목표

○ 전반적인 성과목표

- 지방자치제도 발전 연구 및 정책개발

- 자치법규 제․개정안 검토 및 법제지원

- 중요부의 안건 등 의정활동 연구지원

- 지방재정정책 관련 조사․분석 및 연구과제 수행

- 기타 주요현안의 기획․연구․조사․용역 사항처리 등

○ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

성과목표	성 과 측 정 기 준	추진일정
가. 지방자치제도 발전연구 및 정책 개발	․지방자치제도 발전 연구 및 개선 건의 ․주요시책 등 시정전반에 관한 정책연구 ․의회관련 정책개발 및 연구	2012. 1 ～2014. 1
나. 의원 입법 및 정책 등 의정활동 지원	․지방자체제도 발전연구 및 정책개발 ․자치법규 제․개정안 검토 및 법제지원 ․중요 부의안건 등 연구 지원	2012. 1 ～2014. 1
다. 정책 분석 및 연구 과제 수행	․지방재정정책 등과 관련한 조사․분석 ․의원연구과제 수행 및 입법동향 보고서 발간	2012. 1 ～2014. 1
라. 기타 주요현안 및 지시사항 처리	․주요 현안사항에 대한 기획․조사․연구․용역 수행 ․의장, 위원장, 사무처장의 지시사항 처리 등	2012. 1 ～2014. 1

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채 용 구 분	성 명	채용계약기간	담당예정업무
총무과	지방전임계약직 ‘나’급 공무원		’12. 1 ～’14. 1.(2년)	의전업무 수행

2. 업무성과 목표

❍ 전반적인 성과목표

- 정부요인(VIP, 국무총리) 방문에 따른 의전수행

- 국제행사 및 대규모 행사 의전수행

- 시정 각종 행사 의전수행 및 지원

- 업무추진비 집행 등

❍ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

①단위목표	②성과측정기준	③추진일정	④비고
가) 정부요인 방문에 따른 의전 수행	․방문인사 격에 맞는 의전수행 ․기관 상호간 의전수행 협의 등	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
가) 국제행사 및 대규모 행사 의전수행	․행사성격과 참석인사에 맞는 의전계획 수립 및 의전수행	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
나) 시정 각종행사 의전 수행 및 지원	․행사별 원활한 의전수행 ․의전관련 유관기관․단체 관리	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
다) 업무추진비 집행	․업무추진비 집행 및 관리	’12. 1 ～’14. 1.(2년)

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채 용 구 분	성 명	채용계약기간	담당예정업무
대변인실	지방전임계약직 “다”급 공무원		’12. 1 ～’14. 1.(2년)	모바일 홈페이지 운영 등

2. 업무성과 목표

❍ 전반적인 성과목표

- 모바일 홈페이지 운영

- 소셜네트워크를 활용한 시정정보 제공

❍ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

①단위목표	②성과측정기준	③추진일정	④비고
가) 모바일 홈페이지 운영	․모바일 홈페이지 시정정보 제공 및 업그레이드 ․모바일 홈페이지 운영 등	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
나) 소셜네트워크를 활용한 시정정보 제공	․소셜네트워크에 시정홍보 게재 (주요시책 및 현안사항) ․SNS 사이트운영	’12. 1 ～’14. 1.(2년)

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

근무부서	채 용 구 분	성 명	채용계약기간	담당예정업무
정보화담당관실	전임계약직 ‘다’급		’12. 1 ～’14. 1.(2년)	․사이버침해대응센터 운영 및 보안관제 관리 ․침해사고 위협 현황 ․분석 및 침해 대응력 강화 등

2. 업무성과 목표

○ 전반적인 성과목표

- 사이버침해대응센터 운영 및 보안관제 프로세스 관리

- 사이버 침해사고 발생 위협 현황 분석 및 대응력 강화

- 침해사고 대비 모의훈련 및 평가관리

- 정보보호 자료 수집 및 조사활동, 분야별 대응방안 검토

○ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

① 단위목표	② 성과측정 기준	③ 추진일정	④ 비고
가) 사이버침해대응센터 운영 및 보안관제 프로세스 관리	- 사이버침해, 유해트래픽 등 보안관제 상황 모니터링 및 산하기관 보안정책관리 - 보안관제시스템 운영 효율화 및 고도화 검토 - 행안부․국정원 등 공조․협력체제 운영 - 센터 24시간 보안관제 확대방안 검토․수립	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
나) 사이버 침해사고 발생 위협 현황 분석 및 대응력 강화	- 침해시도 이벤트 초동 분석 및 대응 복구 - 이벤트 현황 및 처리결과 등 분석, 보고 - 월별 보안분석 보고서 작성	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
다) 침해사고 대비 모의훈련 및 평가관리	- DDoS대응 등 모의훈련 계획수립 및 실시 - 외부기관 업무공조 및 모의훈련 평가관리 - 보안컨설팅 실시 및 자료 검토 반영 - 웹 취약점 점검 및 분석실시(년 2회)	’12. 1 ～’14. 1.(2년)
라) 정보보호 자료 수집 및 조사활동, 분야별 대응방안 검토	- 정보보호 정책자료 수집 및 분석 - 분야별 대응방안의 적정성 검토실적 - 관련기관 보안대책 협의 및 의견수렴 반영 - 업무담당자 및 일반 정보보호교육/훈련 실적	’12. 1 ～’14. 1.(2년)